Der Prozess der Leistungsentgelt-Ermittlung unterteilt üblicherweise in die Prozess-Schritte:

1. Information über fällige Leistungs-Beurteilung
2. Bearbeiten der Beurteilungen durch die Vorgesetzten
3. Auslösen des betrieblichen Genehmigungsverfahrens
4. Prüfung der Beurteilung
5. Führen der Mitarbeitergespräche
6. Protokoll des Mitarbeitergesprächs
   • Abschluss der mitarbeiterbezogenen Beurteilung
     oder
   • Änderung der mitarbeiter-individuellen Leistungsbeurteilung mit anschließendem Auslösen des betrieblichen Genehmigungsverfahrens (Rücksprung zu Schritt 3)
7. Bereitstellen des ermittelten Leistungs-Entgelts zur weiteren Abrechnung durch das Lohn- und Gehaltssystem

becosPLE unterstützt den Prozess der Leistungs-Entgelt-Ermittlung vollständig und nachhaltig für alle Beteiligten. Hierzu gehören:

• Workflow: „Schritt-für-Schritt“ – Führung, von der Erinnerung an durchzuführende Beurteilungen bis zu deren Abschluss
• Methodische Unterstützung des Beurteilungsprozesses zur Sicherung der gesetzlichen und tariflichen Ansprüche an die Beurteilung
• Methodische Unterstützung einer leistungsgerechten und fairen Beurteilung
• Rückgriffsmöglichkeit auf vorhergehende Beurteilungen
• Einhalten der betrieblichen Gestaltung des Freigabe- / Genehmigungsprozesses (z.B. Unterstützung des Mehr-Augen-Prinzips, automatische Freigabe, etc.)
• Festhalten nachweispflichtiger Aussagen (Mitteilungen nach z.B. §§ 17.2.7, 21.4 ERA-TV)
• Dokumentation der Beurteilung (Begründung / Kommentare, Zielsetzung)
• becosPLE unterstützt die Leistungs-Ermittlungs-Methoden Beurteilen, Kennzahlenvergleich und Zielvereinbarung und beliebige Kombinationen aus diesen sowohl für individuelle als auch kollektive Ziele und Merkmale.
• Für einen kontinuierlichen Abgleich von erzieltem Ergebnis und dem vorher definierten Ziel (SOLL/IST-Vergleich) werden Rohdaten aus vorhandenen Erfassungssystemen zur Kennzahlenbildung in becosPLE übernommen. Sofern solche Systeme fehlen, können diese über becos bereitgestellt werden.
• Auf Wunsch übergibt becosPLE die ausgefüllten Mitarbeiter- Gesprächsbögen an eine elektronische Personalakte.